Fra individuel kritik til kollektiv virksomhed

Byggebranchen har en pinlig repræsentation af kvinder og queers, og vi ønsker at bidrage til en mangfoldig udvikling. Derfor er vi gået sammen om at lave en virksomhed, som afspejler det, vi mangelde i læretiden og som svende på de mandsdominerede arbejdspladser.

Men tanken om at være selvstændige og at være chef over nogen, tiltalte ingen af os. Det krævede, at vi brød med egne fordomme om, hvordan en virksomhed og en iværksætter ser ud.

Efter mange snakke fandt vi ud af, at vi både vil skabe tryggere læringsrum, der inviterer håndværksbanchens underrepræsenterede køn ind i byggefagene og at vi vil lave bæredygtige tømrer- og snedkeropgaver – mest af alt elsker vi at bygge og arbejde ud fra klimaaktivistiske værdier.

I sidste del af 2021 gik vi all-in og begyndte at tænke Log Ladies som vores primære arbejdsplads. Vi fik midler af Tuborgfondet til at realisere vores workshopdrømme og eksperimentere med koncepter; vi bygget alt fra shelters til legehuse til pergolaer med børn, unge, boligforeninger og bedsteforældre. 

Af byggeopgaver tæller tinyhouses, pergoaler, orangerier, legehuse, terrasser, indbyggede møbler, madpakkehuse mm.

I dag har vi to afdelinger og masser at lave.
Og fremtiden kan bare komme an.

kritik af byggebranchen

Log Ladies er startet som en kritik af den etablerede byggebranche.

Vi vil en mere divers, og inkluderende branche – vi vil et opgør med den giftige arbejdskultur, vi vil nedbryde stereotyper og fordomme, vi vil tage klimaansvar og bygge med fokus på miljø- og biodiveristet og vi vil gøre byggebranchen attraktiv for flere.

Tømrerfaget er et fantastisk fag, og det er et tab af ressourcer, talent og kompetencer, at kvinder og kønsminoriteter nærmest ikke er repræsenteret i byggebranchen. Log Ladies er blevet vores alternativ til det eksisterende – et sted hvor vi både skaber en arbejdsplads, vi selv har lyst til at være en del af, og hvor vi arbejder med at påvirke og på sigt fornadre byggebranchen samt at gøre byggeri til det fælles sprog, som mange hænder kan tale gennem fællesskabende byggeri. 

krisen over dem alle

Diversitet i byggebranchen er ikke det eneste problem, Log Ladies arbejder med. Under hele byggebranchen – og vores samfund generelt – ligger en krise, som ingen kan vende ryggen. Klimakrisen. Byggebranchen er en stor klimasynder. Næsten 40 procent af al energirelateret CO₂-udledning på verdensplan kommer direkte eller indirekte fra byggeindustrien. Vi tager krisen alvorligt, og vi nægter at tænke “nyt, nyt, nyt”. Derfor har vi samarbejder med genbrugsstationer, hvorfra vi får materialer til vores workshops, og når vi køber nyt, bestræber vi os på at gøre det lokalt. Ofte designer vi en hel konstruktion ud fra genbrugsfund.  Derudover stræber vi efter helt at undgå brugen af giftige og meget ressourcekrævende materialer såsom trykimprægneret træ, mineraluld og giftig kemi. 

en mere lige og demokratisk verden

Tingene hænger sammen. I Log Ladies mener vi, at klimakrisen hænger sammen med et sygt natursyn og en syg måde at forbruge på, som ikke kun resulterer i, at vi overforbruger klodens ressourcer men også vores menneskelige ressourcer. Mange har det skod på deres jobs, og det hænger bl.a. sammen med, at de fleste enten arbejder for meget eller står helt uden arbejde, og den skæve fordeling af økonomisk velstand afspejler hierakier bygget op opmkring klasse, etnicitet og køn.

Vi mener, at vi kan lave om på den opdeling ved at demokratisere arbejdsmarkedet. Vi mener ikke længere, at det skal være lederen, der bestemmer, men medarbejderne. Vi mener, at kooperativet, som har grundprincippet: “et medlem, én stemme” er vejen til en mere lige verden, og derfor har vi oprettet os som et kooperativ. Vi arbejder for at arbejdsmarkedet i højere grad bliver demokratiseret, og derfor er vi også medlemmer af organisationen Kooperativt København. Ønsket om en mere lige verden betyder i praksis, at alle os i Log Ladies får samme løn, og at vi leder vores virksomhed kollektivt, med stor opmærksomhed på den enkeltes såvel som kollektivets behov og trivsel.